育成と恵愛の精神を持って信頼される病院を目指します。

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次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

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医療法人埼玉成恵会病院は次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づき、職員が仕事と子育てが両立でき、働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、行動計画を策定します。

1.計画期間
令和4年1月1日〜令和6年12月31日の3年間

2.内容
目標1:各部・課の残業時間の偏りをなくし、月20時間を超える部課はそれ以下を目指す。

(対策)子育て支援の為に希望者に時間外労働、夜勤業務等を免除する制度を作成、実行。
    適正人員を確保し、時間外労働を減らす。

目標2:年次有給休暇取得率が50%未満の部課はそれ以上の取得率を目指す。

(対策)各部、課の有給休暇取得率を把握し計画的な取得を促す。
    人員不足を解消し、有給休暇取得率を上げる。

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